薪酬結構指對同一組織內(nèi)部的不同職位或者技能之間的薪酬水平的排列方式。是一種縱向的等級關系。
薪酬結構主要反映一個組織內(nèi)部職位與員工之間基本薪酬的對比關系。強調職位或者技能等級的數(shù)量、不同職位或技能等級之間的薪酬差距以及用來確定這種差距的標準是什么。薪酬結構強調同一組織內(nèi)部的一致性問題。
南方略《薪酬結構設計咨詢》服務,通過將需要發(fā)放的薪酬進行“合理化”配置,實現(xiàn)降低企業(yè)用工成本的同時更大程度的激勵員工的目的,讓企業(yè)的薪酬體系公平合理,最大程度讓員工滿意。